さくらの採用について（１）

今年の９月に向けて、
2名の人員を採用予定です。

「設計士　１名」　と「不動産営業　１名」です。

経営者同士よく話になりますが、
人員を採用するのは、とても決断がいります。

「人員補強せな、あかんのはわかってるんやけど、、」

実際は、ハローワークに載せるだけ。
採用媒体担当者に電話するだけなのですが、
つい、意思前後して踏みとどまってしまうようです。

さて、さくらの採用基準ですが、４年ほど前までは、
「あー、やばい、、このままだったらパンクしそう！」

そんなシチュエーションで大急ぎで採用。
２ヶ月間で３０人ぐらい面接して選んでいました。

しかし、あるときから、
「利益出てから採用は、安定させるのにとても硬い経営だけど、
いつも自分がいっぱいいっぱいで、実際にはお客様に迷惑かけてる？」

そう思うと、
一歩遅れて採用よりも、
一歩早めて採用したほうがいいに決まってる！
ただ、目標数字に届かなかったら、、「・・・・・」

しかし、思い切って半歩前に出て採用を行い、早４年。
なぜか、お仕事が増え続けて、暇になることはありません。

よく考えたら、自分ができない役割を新しいスタッフが担ってくれて、
お客様に対して、新しい試みが次々にチャレンジできる状態になるからでした。

とはいえ、採用直後は今でも不安です。（笑）
経費含めて、一人採用４００万～５００万の世界。

秋からのスタッフはどんな変化をもたらせてくれるのか。
期待と不安が交錯します。

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